新华网北京 6 月 3 日电记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。

　　该负责人介绍，到 2010 年底，人才资源总量已达1．2 亿人。高等教育毛入学率提高到 30％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到 12．5％。中国科学院对 1907 名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，中国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第9，计算机位居第8。

　　不过，该负责人强调，中国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。

　　当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达 87％。

　　该负责人说，近些年来，在“千人计划”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多。“我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”

国家要建立健全相应的人才制度，让真正的人才有所保证，他们才愿意留下或者回来，试问谁愿意背井离乡远走他乡，都是没办法。

在国内做技术研究的技术员工程师被视为无足轻重，每天做的主要事情是伺候领导，而不是进行研发。美国给你绿卡，高薪，良好的研发环境，不用被某些领导领导，谁不愿意去。

"近百万留学生回流，其中高层次人才两万多"说明了什么问题？

高端人才都会有一颗高傲的心，谁都不想学成归来后领导自己的是个初中毕业或者党校文凭的垃圾。这我能理解

高端人才流失并不是一时而造成的，而是长期积累而造成的。如有的科研部门为了争取经费，每天都要到上级跑资金，去接待等，都把时间用在找资金上去了，科研时间自然就少了，那么科研成果肯定也会少的，导致形成创新不足，不重视人才等弊端，形成恶性循环，人才流失是必然的。

呵呵，回来的都是在外面混不下去的，混的下去的谁回来？

这个一点都不出奇，我表哥在美国一所大学当讲师，收入4W5刀，在中国，可能也就8WRMB左右，还要呼吸污染空气，喝污染水。

这一点都不奇怪！一个国家从方方面面优待外国人 打击本国人！自己都不把自己当回事！还指望人才把你当回事！真是搞笑!

原因很多
一般来说 现在比如工人都是用工荒
所谓的用工荒 更多的是针对有用的人来用
但是这样有用的人实在太少了
而更多的人是仅仅单纯的体力劳动者
找不到工作
结果用人单位 找不到人
没本事的人找不到活
高端人才
国内平心而论 如果说是事业单位 公务员
这样的铁饭碗
真的需要在能力的基础上 需要 你家庭的人脉和金钱
在同样优秀的前提下  选择有人脉的人和有钱的
说白了就是拿钱买工作
而一些私人单位呢
同样的工作 国内的工资水平待遇要落后国外很多
这个是事实的
还有就是国内的生存环境
生活的环境实在太不卫生了
基本没有空气好的时候  遍地是垃圾
随地吐痰 公交车地铁 没有有序进行
这样的环境也是人才流失的原因
还有就是国外的教育
很多人在国外是为了给后代一个 稳定  安逸  健康的生存环境
有的给孩子带走了
给父母带走了
都为了让他们活的更好
而且国外的医疗保健 福利 人权比国内相对要好
我在日本的时候  没有听说过 没有钱不救人
也没听说过加班不给加班费  日本是15分钟就给加班费
国内你10个小时可能都白干